Skriv dig op og få materialet til din chef direki din indbakke og andre brugbare fifs om kulturskabende aktiviteter.
Du vil modtage et brev i din indbakke 1-2 gange om måneden.
Skab enlevende
samtalekultur
Skab enlevende
samtalekultur
Hvis vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor dygtige mennesker har lyst til at være og blive, bliver vi nødt til at have fundamentet på plads. Et fundament af tillid, åbenhed, psykologisk tryghed og mod til at tænke nyt. Det kan en SangTaleSalon være med til at sætte gang i, fordi sang skaber glæde - og glæde er et fantastisk grundlag for udviklende samtaler.
Hvis vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor dygtige mennesker har lyst til at være og blive, bliver vi nødt til at have fundamentet på plads. Et fundament af tillid, åbenhed, psykologisk tryghed og mod til at tænke nyt. Det kan en SangTaleSalon være med til at sætte gang i, fordi sang skaber glæde - og glæde er et fantastisk grundlag for udviklende samtaler.
TRIVSEL . TRYGHED . BÆREDYGTIGHED
Hvorfor sangtalesaloner?
Hverdagen i enhver virksomhed - privat som offentligt - går hurtigt op i drift. Det er der naturligvis mange gode grunde til, men det gør desværre, at vi hurtigt kan glemme mennesket i processen.
En SangTaleSalon er det ideelle værktøj, når store emner som f.eks. ‘mental trivsel’, ‘psykologisk tryghed’ og ‘indre bæredygtighed’ skal gøres konkrete og lettere at handle på.
Hybriden mellem fællessang og samtalesalon skaber et rum, hvor de ansatte kan føle sig trygge og modige nok til at dele deres tanker om det emne, der skal tages under kærlig behandling.
Når det rum skabes, kan vi opnå indsigt, som et spørgeskema eller en brainstorm session aldrig ville kunne danne grundlag for. Endelig kan vi sætte handling bag begrebet “medarbejderinddragelse”.
SangTaleSaloner er et redskab til netop at sætte fokus på fællesskabet, trivslen, den indre bæredygtighed og hvordan vi skaber en måde at arbejde på, der understøtter det hele menneske.
Baggrund og vision:
Vi befinder os i en verden, som hele tiden forandrer sig, og hvor den teknologiske udvikling løber om kap med den menneskelige udvikling. Det kan være svært at navigere i, både som virksomhed og som medarbejder.
Trivslen er i bund. Stress har aldrig været mere normalt. Og det er ikke bæredygtigt, hverken for os mennesker - eller de organisationer, vi arbejder hårdt på at opbygge.
Hvis vi vil skabe bæredygtige forretninger (både menneskeligt, økonomisk og miljømæssigt) skal vi gøre tingene anderledes.
Vi skal først og fremmest skabe arbejdspladser med plads til det hele menneske. For når vi gør det, vil mange af de problemer vi ser ind i, blive langt nemmere at overskue og overkomme.
Her er nogle af de trends, der giver mening at arbejde med for at nå derhen, hvor virksomhederne er rustet til at indtage fremtiden. Arbejder I målrettet med disse, vil I i fremtiden blive fremhævet som eksempler på den visionære virksomhed.
Fra GPS til MBS
I stedet for ‘blindt’ at følge best practices i branchen, arbejder vi med at kunne se, mærke og tro på, at det,
vi i fællesskab beslutter, er det rette for netop vores virksomhed.
MBS står for Mind (se), Body (mærke), Soul (tro).
Fra fastholdelse til frisættelse
Tiden er inde til at sætte medarbejderne fri.
Det kan gøres på mange måder, men i fremtiden vil medarbejderne søge de virksomheder, som kan imødekomme deres ønsker ift. at skabe et liv i balance.
Fra arbejdskraft til
hele mennesker
Enter Vi må acceptere at se fremtidens medarbejdere som mere (og bedre) end blot en arbejdsressource.
Vi må indrette arbejdspladsen med det hele menneske i tankerne.
Det vil komme os alle til gode.your text here...
Sådan foregår det:
Når jeres SangTaleSalon er overstået, står I lbage med konkret og brugbar viden - og en vision for, hvordan I kan bruge den viden l at skabe forandring, både internt og eksternt.
Her er dine muligheder:
1
Fællessang og foredrag (smagsprøven)
Tænkt som et energiboost til jeres kick-off, kursus- eller personaledag, mv. Her er det mig eller en ekspert på et ønsket område, der taler og giver jer et boost til at komme videre med et specifikt emne.
Varighed: 0,5-1 time.
2
Fællessang og samtalesalon (klassiskeren)
Her åbner vi op for medarbejdernes vinkel, holdning og mærkbarhed på et specifikt emne. Emnet finder vi sammen - enten ud fra en aktuel udfordring eller noget, I gerne vil have hjælp til at udforske nærmere.
Varighed: 2-3 timer.
3
Fællessang, samtale og fremtidsvision (den ambitiøse)
Dette er en heldags-workshop, hvor vi om eftermiddagen samler op på formiddagens samtaler. Jeg faciliterer processen med at lave en fremtidsvision i form af f.eks. et vision board, så I har noget konkret at tage med jer fra workshoppen.
Varighed: 5-7 timer.
DET SIGER DELTAGERNE
Testimonials
MATHILDE JUST 
Solo-selvstændig
“Jeg kan lige så godt sige, at jeg var skeptisk, da vi skulle prøve det her i mit netværk. Altså, jeg mener … fællessang? Men jeg må bare sige, at det var både sjovt, forløsende og gav et kæmpe energiboost - hvilket skabte et fantastisk grundlag for den samtale, vi efterfølgende havde. Sikke en oplevelse - især med Anne som facilitator.”
Hvem er det for?
Dem, der:
Ikke dem, der:
Anne Farup
Powerkvinde | Forandringsleder | Passionist | Futurist
Anne Farup
Powerkvinde | Forandringsleder | Passionist | Futurist
Jeg brænder for at understøtte menneskers udvikling - og derigennem virksomhedens udvikling.
Jeg tror fuldt og fast på, at en stærk fællesskabskultur er fundamentet for alt omkring os.
Hvis fællesskabet ikke trives, er der stor sandsynligheden for, at vi ikke lever op til vores fulde potentiale.
Det gælder både for os som privatpersoner, og når vi er på arbejde. For i praksis er det ikke muligt at skille de to ad.
Derfor brænder jeg for at skabe stærke fællesskaber, hvor hvert menneske føler sig set, hørt og holdt. For når det sker, opstår der hverdags-magi. Og den er til at tage og føle (og måle) på.
Jeg er fuld ud drevet af min passion for mennesker, og det vil du også kunne mærke, når jeg møder ind på din virksomhed.
Den passion har taget mig langt omkring i mit liv, hvilket har givet mig værktøjerne og mindsettet til at være der, hvor jeg er i dag.
Jeg brænder for at understøtte menneskers udvikling - og derigennem virksomhedens udvikling.
Jeg tror fuldt og fast på, at en stærk fællesskabskultur er fundamentet for alt omkring os.
Hvis fællesskabet ikke trives, er der stor sandsynligheden for, at vi ikke lever op til vores fulde potentiale.
Det gælder både for os som privatpersoner, og når vi er på arbejde. For i praksis er det ikke muligt at skille de to ad.
Derfor brænder jeg for at skabe stærke fællesskaber, hvor hvert menneske føler sig set, hørt og holdt. For når det sker, opstår der hverdags-magi. Og den er til at tage og føle (og måle) på.
Jeg er fuld ud drevet af min passion for mennesker, og det vil du også kunne mærke, når jeg møder ind på din virksomhed.
Den passion har taget mig langt omkring i mit liv, hvilket har givet mig værktøjerne og mindsettet til at være der, hvor jeg er i dag.
De 12 indre menneskerettigheder
Samtidig med, at I arbejder med jeres faglige fremtidsstrategi, vil det være oplagt at inkorporere en strategi for, hvordan I tager den indre bæredygtighed med i jeres daglige arbejdsgang.
Den ydre bæredygtige omstilling og de forandringer, vi står midt i, kræver et radikalt skifte på det menneskelige plan. De 12 indre menneskerettigheder understøtter det skifte, og SangTaleSalonen hjælper jer med at gøre indre bæredygtighed håndgribeligt ved at facilitere menneskelige samtaler og udvikling.
Helt konkret hjælper jeg jer med at 1) udvælge, hvilke af de 12 rettigheder, I skal fokusere på; 2) definere, hvad de rettigheder betyder i jeres organisation; 3) finde ud af, hvordan I skal arbejde med indre bæredygtighed og rettighederne, så I 4) kan sætte konkrete mål for jeres visionsplaner (årsplaner) og dermed tage første skridt mod en mere bæredygtig fremtid.
I mit arbejde med facilitering af SangTaleSaloner arbejder jeg især med disse tre rettigheder:
Nr 3:
Være et helt menneske
Vi skal finde balancen mellem det rationelle, det kropslige og det spirituelle. Det handler om, at vi tør være åbne for, hvad der sker, når vi ikke kun lytter til hovedet.
Vi skal turde kunne mærke os selv og tro på, at vi sammen finder de rette løsninger.
Nr. 5:
Være en vigtig del af et fællesskab
Fællesskabet har aldrig været vigtigere. I en tid, hvor digitale løsninger fylder vores hverdag, har vi brug for at mærke andre omkring os og indgå i mærkbare relationer.
Du er vigtig. Jeg er vigtig. Med andre ord: Tag din plads, og giv plads til andre.
Nr. 9:
Tale din sandhed
Tiden er inde til at indse, at medarbejderinddragelse ikke kun sker, når julefrokosten skal planlægges.
Hvis vi skal trives, skal vi skabe en arbejdsplads, hvor det er helt legitimt, at stå ved sig selv og lade andre mærke, hvem man er som menneske.Enter your text here...